Estabelecer programas de treinamento rigorosos
O treinamento é parte integrante de um programa de bloqueio bem-sucedido, mas também é a parte mais difícil, pois todos os locais de trabalho e todos os funcionários no local de trabalho têm suas próprias necessidades de treinamento especiais.
Primeiro, é importante que todos saibam seu papel. Definir, dividir e atribuir tarefas aos funcionários correspondentes. Em termos de operações de bloqueio, há três tipos principais de funcionários envolvidos: funcionários autorizados, funcionários afetados e outros. "Pessoal autorizado" significa o pessoal diretamente envolvido no fechamento de instalações mecânicas; "Funcionário afetado" significa um funcionário cuja operação é afetada pelo bloqueio do equipamento, geralmente um funcionário que opera o equipamento bloqueado; "Outro funcionário" significa um funcionário que trabalha na área e não opera o dispositivo de bloqueio.
Todos devem ser claros sobre o tipo de funcionário a que pertencem e estabelecer um mecanismo de comunicação próxima entre os colegas. Autorize a equipe a emitir avisos claros e claramente para a equipe afetada após o bloqueio ou desbloqueio. Para garantir a segurança da operação de desbloqueio, somente o funcionário autorizado que trancou a trava pode realizar a operação de desbloqueio. Há espaço para a assinatura do trabalhador no dispositivo de bloqueio, que também enfatiza que cada funcionário tem tarefas e responsabilidades específicas.
Como processos de bloqueio e pontos de isolamento, a documentação é um elemento importante do treinamento. Ele desempenha um papel auxiliar nos três níveis seguintes. Primeiro, pode ajudar a gerência a garantir que todos os funcionários recebam treinamento direcionado. Além disso, o gerenciamento pode identificar e corrigir facilmente as brechas de treinamento. Em segundo lugar, registrar o tempo de treinamento é útil para organizar o próximo plano de treinamento. Se a gerência sabe quando foi o último treinamento, pode ser muito fácil agendar o próximo. Terceiro, revisando os registros de treinamento, a gerência pode visualizar o programa de treinamento bloqueado de forma mais objetiva, o que também é propício para a melhoria do projeto.
O treinamento de bloqueio também é feito sob medida para o local de trabalho. Se a força de trabalho da fábrica falar de maneira diferente, deve haver versões linguísticas de treinamento, sinais de bloqueio e documentação. Além disso, os funcionários são incentivados a expressar suas próprias necessidades de treinamento e a formular os conteúdos de treinamento de acordo com suas necessidades.
De acordo com os requisitos da OSHA, o treinamento de sinalização de bloqueio deve ser realizado pelo menos uma vez por ano. No entanto, devemos considerar isso como o padrão mínimo, não a frequência ideal. Em muitos casos, o treinamento repetido é necessário para assegurar que as operações críticas de reparo e manutenção sejam realizadas com segurança. Também reforça a consciência psicológica dos funcionários sobre segurança em primeiro lugar. Ao determinar a frequência do treinamento na organização, é especialmente importante envolver os funcionários na tomada de decisões e garantir que a administração tenha cuidadosamente considerado as Sugestões dos funcionários.
