Cadeado Loto Lock Out Tag Out

Especialmente projetado de acordo com seus requisitos especiais, nosso cadeado de bloqueio de loto feito por um dos fabricantes e fornecedores profissionais de produtos de bloqueio na China - LOCKEY. Você é bem-vindo ao cadeado de bloqueio personalizado por atacado feito na China a preço barato com nossa fábrica, e também oferecemos a amostra grátis.

 

Nº da peça: CP38P

Novo cadeado de segurança com manilha curta de nylon de 38 mm

a) Corpo de nylon reforçado, suporta temperatura de -20 graus a mais 80 graus. A manilha de aço é cromada; a manilha não condutiva é feita de nylon, suporta temperatura de -20 graus a mais 120 graus, garantindo a resistência e a deformação não facilmente.

b) Recurso de retenção de chave: Quando a manilha está aberta, a chave não pode ser removida.

c) Impressão a laser e gravação de logotipo disponível se necessário.

d) Todas as cores diferentes disponíveis.

 

Nº da peça	Descrição	Material da Manilha	Especificação
KA-CP38S	Chaves iguais	Aço	"KA": Cada cadeado é digitou o mesmo em um grupo "P": Plástico de borda reta corpo de bloqueio "S": Manilha de aço "SS": Manilha de aço inoxidável "P": Alça de nylon   Outros materiais de manilha disponíveis: A: Manilha de alumínio B: Manilha de latão * 1 chave/cadeado
KD-CP38S	Diferenciado por Chave
MK-CP38S	Com chave e igual/diferente
GMK-CP38S	Chave Grão-Mestra
KA-CP38P	Chaves iguais	Nylon
KD-CP38P	Diferenciado por Chave
MK-CP38P	Com chave e igual/diferente
GMK-CP38P	Chave Grão-Mestra

Resumo das observações de segurança comportamental

Excelentes habilidades de observação de comportamento de segurança

Em princípio, as observações não devem ser registradas na frente dos funcionários

Ao observar, concentre-se em bons comportamentos de segurança

Observe o trabalho do funcionário antes de iniciar a discussão

Deve se comunicar totalmente com a equipe, comunicação, passar algum tempo para criar uma atmosfera descontraída e feliz, não pode estar ansioso para alcançar

Ao se comunicar com os funcionários, eles devem consultar ou perguntar, e a discussão deve ser guiada por certas habilidades, e não por métodos coercitivos e instrutivos

Os funcionários devem ser incentivados a fazer recomendações para melhorias de segurança e registrá-las por escrito

Incentivar e elogiar os funcionários que respeitam as regras e regulamentos, seguem rigorosamente os procedimentos operacionais, etc.

Apreciar a participação ativa do funcionário nas discussões e sugestões de melhoria

Em princípio, as observações não devem ser usadas como base para penalizar os funcionários

A gerência deve estar ativamente envolvida na comunicação de questões de segurança com os funcionários

A observação do comportamento de segurança é chata

A alta administração tem pouco envolvimento no trabalho

Não envolver os funcionários

A observação e comunicação de segurança comportamental são apenas para fins de segurança

Não combine com outras inspeções de departamento

Use o método "policiais pegam ladrões"

Falha na comunicação dos resultados aos funcionários

Faltou discussão entre os níveis de gestão

Falha em acompanhar ou participar na documentação de correção de problemas ou mudanças de comportamento

Use as observações para punição

Eles estão falando sobre questões específicas em vez de segurança

Tag: loto lock out tag cadeado, fabricantes, fornecedores, fábrica, personalizado, atacado, preço