Treinamento de bloqueio / sinalização
1. Cada departamento deve treinar os funcionários para garantir que eles entendam o propósito e a função deBloqueio / etiquetagemprocedimentos. O treinamento inclui como identificar fontes de energia e riscos, bem como métodos e meios de isolá-los e controlá-los.
2. O treinamento será atualizado e revisado anualmente. Além disso, se qualquer compreensão incorreta dos procedimentos for encontrada durante a execução da auditoria, treinamento adicional deve ser fornecido a qualquer momento.
3. Mantenha todos os registros de treinamento para confirmar sua oportunidade. Os registros devem incluir o nome do funcionário' número do trabalho, data de treinamento, professor de treinamento e local de treinamento e devem ser mantidos por três anos.
4. O programa de formação anual inclui o certificado de qualificação do trabalhador; Fornecer auditoria de qualificação anual; Também inclui novos equipamentos, novos perigos e novos processos no programa.
Empreiteiros e pessoal de serviço externo
1. Os empreiteiros que trabalham na fábrica devem ser informados sobreBloqueio / etiquetagemprocedimentos. O departamento que usa o contratado deve garantir que o contratado entenda e siga as etapas necessárias para atender aos requisitos do programa e que esteja documentado.
2. O pessoal autorizado da empresa pode fornecer à contratada o equipamento e o sistema de bloqueio com a aprovação do diretor da fábrica.
3. Se os departamentos e pessoal afetados estiverem cientes do trabalho de operação temporária a ser realizado, o Engenheiro de Projeto está autorizado a colocar e remover seu crachá de segurança para o novo equipamento durante a operação piloto ou teste de equipamento antes da transferência para a planta.
4. O departamento que recorre ao contratante é responsável pela notificação, cumprimento e fiscalização do procedimento.
5. Da mesma forma, os registros do contratado de notificação, conformidade e treinamento do procedimento são mantidos por três anos.
