O treinamento de bloqueio deve atender aos requisitos de quatro níveis: primeiro, os operadores de equipamentos e especialistas em depuração de equipamentos devem prestar atenção aos requisitos básicos do projeto de bloqueio da empresa, concentrando-se no treinamento prático de equipamentos com alta frequência de uso. Segundo, os supervisores devem ter total compreensão das responsabilidades do gerenciamento de projetos e saber como treinar e corrigir os comportamentos dos funcionários. Também deve haver uma gama mais ampla de estoques de equipamentos dentro do local de supervisão, se devidamente isolados. Terceiro, o treinamento para o pessoal de manutenção de equipamentos deve ser mais abrangente, porque eles precisam enfrentar a maioria ou todas as máquinas e equipamentos da empresa. Quarto, os trabalhadores elétricos devem atender aos requisitos especiais especificados na seção S dos padrões elétricos da osha.
Os empregadores podem procurar ajuda de organizações ou indivíduos com experiência em design educacional para fornecer treinamento específico para seus funcionários de acordo com suas próprias situações.
Nada desperdiça mais recursos do que o treinamento de tamanho único. Treinamento sem sentido não pode fornecer seus trabalhos precisam apenas profissional, também não pode trazer qualquer proteção para sua, NSC e seus estados para criar escritórios, faculdade técnica profissional local e fornecedores especiais da indústria são recursos muito bons, podem fornecer formulação especial de conteúdo de treinamento e projetar a educação e atender às necessidades específicas dos funcionários.
