Gerenciamento de segurança: procedimentos de bloqueio/etiqueta e gerenciamento de manutenção
1. pessoal relevante - aqueles que operam ou usam máquinas e equipamentos que precisam ser reparados sob oLockout/Tagoutprograma .
2. pessoa responsável - a pessoa que pode executar oLockout/TagoutPrograma para reparar equipamentos e máquinas .
3. dispositivo de separação de energia - um dispositivo mecânico que pode impedir a transmissão e liberação de energia
4. poder - energia elétrica, energia mecânica, energia hidráulica, energia pneumática, energia química, energia térmica, etc .
5. Bloqueio- Aplique o dispositivo de travamento no dispositivo de separação de energia para garantir que o equipamento mecânico seja controlado e nenhum acidente ocorra .
6. Manutenção e reparo - Atividades realizadas no local de trabalho, como: Construindo, instalando, estabelecimento, ajuste, manutenção e reparo de máquinas, incluindo lubrificação, limpeza e desobstrução de equipamentos e ajustes e substituição de peças, etc .}
7. Tagout- Após a conclusão do processo de bloqueio, ele deve ser marcado de acordo com o dispositivo de isolamento de energia ., o sinal possui dois lados . um lado diz: "Operado por alguém . não fecha o switch {{4}" do outro lado,. Holdner Holdner/Locatório/Locatório/Nome do Sign/
8. bloqueios e cartões
Todos os workshops e departamentos da fábrica têm pelo menos um dedicadoLockout/Tagout. gerentes e pessoal de manutenção devem ter maisLockout/Tagoutpara ajudar comLockout/Tagout .Um dispositivo possui mais de um motor . é necessário para fornecer o correspondenteLockout/Tagout .Outros dispositivos relacionados (como válvulas) também devem fornecer as travas e placas correspondentes .
OLockout/Tagoutdo workshop ou departamento deve ser gerenciado pelo supervisor do workshop ou departamento ou por uma pessoa dedicada . bloqueios e tags deve ter arquivos detalhados e registros de uso (os registros de uso devem indicar a situação de uso, o tempo e a pessoa responsável pelo uso) .} se oLockout/Tagoutestá perdido ou eles não podem ser usados por algum motivo, relate -o ao seu supervisor imediatamente .
